1. 研究目的与意义
随着全球经济一体化趋势极速发展，跨国公司以星火燎原之势扩散到世界各地，正是因为这种趋势导致把市场区分成#8220;国内市场#8221;和#8220;国际市场#8221;就失去意义了。自从2001年我国加入WTO之后，中国企业纷纷踏出国门与别国进行商业往来，并且迅速成为跨国巨头。根据2011年的世界五百强排名，我国有79家企业进入榜单，其中更是有三家企业进入了前十名。 而这些企业进行跨国经营活动时，需要面对与中国文化完全不同的文化以及有文化决定的价值观，行为方式和行为方法。这其中会发生文化冲突还有语言上的障碍，如何运用有效的跨文化管理解决文化冲突并且提高企业的运营效率，成为企业在世界市场立足的关键。 |
2. 研究内容和预期目标
研究内容主要围绕：文化冲突的概念及特征、文化差异与文化冲突的区别、文化冲突产生的原因、文化冲突对我国企业跨国营活动的影响和对策拟解决的关键问题：研究并解决文化冲突对跨国企业影响的必要性和意义以及解决方法
写作提纲：
标题：谈文化冲突对跨国企业的影响
3. 国内外研究现状
研究者对国际#8220;文化冲突对跨国企业影响#8221;理论的推介乃是一个亮点。出现最多的理论非Hofst-ede的#8220;文化五纬模型#8221;莫属。此外,很多论文还引用了Trompenaars的#8220;文化七纬模型#8221;,Kluckhohn等的#8220;六大价值取向#8221;,Lewis的#8220;直线型#8221;、#8220;多元型#8221;和#8220;反应型#8221;文化,Hall的#8220;强弱语境理论和文化分层#8221;理论,Adler的#8220;三种文化管略#8221;,Bennett的#8220;双向移情#8221;,以及五种跨文化管理模式等。我国的文化冲突对跨国企业影响的研究实现了从无到有，虽然取得了些许成绩,但我们总体的研究水平和成果,与国际上的主流研究相比还是相距甚远的。我们几乎拿不出自己的理论和被国际上的主流研究广泛认可与应用的研究成果。我们出版的几本文化冲突对跨国企业影响的专著基本上是从国外早已出版的著作编译出来的。根据中国人自己的研究成果,尤其是自己的理论研究成果写出来的学术著作还没有看到。
4. 计划与进度安排
研究计划：
2022.11 - 2022.12拟定毕业论文参考选题
2022.12 - 2022.01文献检索，确定毕业论文题目并撰写论文开题
5. 参考文献
[1] 麻晓红. 文化冲突对我国企业跨国营销活动的影响和对策研究[J]. 重庆科技学院学报,2013,(2):129-131.
[2] 张伟.《财富》公布2012世界500强排名，79家中国企业入榜.
[3] Kroeber,A.L.amp;Kluckhohn,C.Culture:A Critical Review of Concepts and Definitions[M].New York:Random House,1963:273.
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