1. 研究目的与意义
在经济高速发展的背景下，企业在竞争中慢慢意识到人才的重要性。
如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是每个企业必须面对的问题。
企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否健康发展的一个重要因素。
2. 研究内容和预期目标
研究内容有如何把握忠诚度，影响忠诚度的因素和企业如何提升员工忠诚度；关键问题是如何加强员工忠诚度的管理和如何提升员工的忠诚度；提纲：一、员工忠诚度的影响因素，二、企业如何把握员工的忠诚度，三、如何提升企业员工忠诚度。
3. 国内外研究现状
对员工忠诚度问题的研究在2000年以前并未引起重视,最早进行研究的文献出现在2000年。
从2001年开始,员工忠诚度研究的论文显著增加,并且呈逐年上升趋势。
这种发展趋势表明,近年来企业员工忠诚度研究越来越受到学术界和企业界的关注,这主要在于随着现代人力资源管理理念在企业日益盛行,各大企业都纷纷认识到人力资本管理风险的大小与企业员工忠诚度的高低有直接关系,因而员工忠诚度问题的重要性也日益突出。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月-2022年1月，根据指导老师的要求广泛收集有关资料，在此基础上撰写开题报告；2. 2022年2-3月，撰写提纲及收集材料；3. 2022年4月1日-4月20日，在指导老师指导下按照南京财经大学毕业论文写作规范撰写论文的初稿；4. 2022年4月21日-30日，完成中期检查报告，提交论文初稿；5. 2022年5月1日－5月26日，按照指导老师的要求修改论文初稿并最终定稿，提交并填写相关材料； 6. 2022年6月,整理相关资料，准备论文答辩。
5. 参考文献
[1]潘宇辰.论中小企业如何提升员工忠诚度[J]. 经济研究导刊,2013,(10).[2]沈巨军.民营企业如何留住核心员工[J].嘉兴学院学报,2002,(14).[3]韩莹.企业员工忠诚度问题研究[J].现代企业教育,2013,(9).[4]郑道谦.浅谈如何提升员工忠诚度[J].企业文化,2011,(9).[5]唐效良.如何留住企业的核心员工[J].中国人力资源开发,2002,(8).[6]顾莉.提升员工忠诚度的策略探析[J].市场周刊,2009,(7).[7]牛慧.育人之道与员工忠诚度_提升员工忠诚度系列谈_三[J].中国劳动,2010,(9).[8]陈丽金.现代企业员工忠诚度形成过程及培养策略分析[J].企业科技与发展,2010,(4).[9]陆竹.员工忠诚度_金融危机下企业通往绩效之路[J].财会研究,2010,(9). [10]高福霞.我国企业员工忠诚度研究述评[J].经济师,2006,(1).[11]姜焱.如何提升员工忠诚度[J].企业家天地,2007,(8).[12]沈俊杰.如何留住核心人才[J].四川有色金属,2008,(4). [13]韩景宏.浅析企业员工忠诚度下降原因及提升对策[J].管理观察,2009,(16).[14]何发平.基于可雇佣性心理契约的员工忠诚度培养[J].人力资源开发,2013,(2).[15]Huangjing.Training Management of Employees in Enterprise Based on Communication and the Psychological Contract[D].Jinan,2013.
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