1. 研究目的与意义
劳动力成本变动是直接关系宏观经济运行和国际民生的问题，劳动力成本变动取向不仅是企业经营层面的问题，更反映了国家和地区经济发展理念和结构调整战略取向。如今东部劳动力成本压力已经开始向内陆转移，劳动力成本上涨也不可避免。通过研究劳动力成本对企业行为的影响，可以综合分析两者的关系，为企业经营提供更多良策。为此我们需要在把握现代化进程中劳动力成本变动的一般规律的基础上，正确判断劳动力成本变动对企业经营的影响。
2. 研究内容和预期目标
此次论文内容是就劳动力成本与企业行为的关系为主题展开研究，研究方向主要集中在国内，由于近年来我国劳动力成本持续上涨，我国企业一直以来所依托的廉价劳动力比较优势可能正在逐渐消失，尤其是制造业企业将临越来越残酷的竞争，所以通过分析劳动力成本与企业的行为为我国企业的未来发展有所帮助。
论文拟解决的关键问题就是面临越来越大的劳动力成本压力，面临逐渐丧失的劳动力又是，我国企业如何在激烈的市场竞争中转化劳动力成本压力，持续经营下去。
3. 国内外研究现状
根据我国劳动力的发展状况，这个问题受到社会各界越来越多的关注，国内学者研究发现：企业雇佣人数收最低工资上涨的显著负面影响。最低工资每增加1%，制造业企业雇佣人数整体下降0.06%左右。同时，对上期人均工资介于上期最低工资与本期最低工资之间的企业，其雇佣人数下降的略多，这与前面的结论下存在内资一致性。此外，随着企业人均奏本你的增加，最低工资对企业雇佣人数的影响越来越小，而那些依赖打来那个劳动力进行生产的企业其雇佣人数受最低工资影响比较大。
国外研究：国外劳动力成本研究主要是集中于研究西方发达国家劳动力成本发展趋势。过去的几十年由于中国廉价劳动力成本，很多的西方发达国家都青睐于使用工人。而本国的劳动力成本相对而言比较高。如今随着中国经济的迅速的发展，国民生活水平的提高，国外企业把加工厂转向了非洲那些拥有更加廉价劳动力的地方，这种企业行为越来越明显，很多企业甚至撤出中国市场以寻求更大的利润空间。
4. 计划与进度安排
1，研究目的，分析企业行为与劳动力成本发展的关系，从中能有所发现。
2，研究对象，中国制造业企业劳动力成本与企业行为
3，研究程序，搜集大量历年的研究资料，调查现在劳动力成本现状，找出企业行为随之的变动，与国外劳动力与企业行为作对比。最后总结。
5. 参考文献
[1]蔡 :《中国人口与劳动问题报告N0.8:刘易斯转折点及其政策挑战》,社会科学文献出版社,2007。
[2]林毅夫:《中国的奇迹:发展战略与经济改革》,上海人民出版社,1999。
[3]罗小兰:《我国最低工资标准农民工就业效应分析一对全国、地区及行业的实证研究》,《财经研究》,2007第11期。
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