家族企业财务传承问题的研究——关于家族企业传承计划制定的深入探讨开题报告

 2022-07-13 15:44:30

1. 研究目的与意义

相比于国外如福特家族所有福特汽车公司、沃森家族所有的IBM以及杜邦家族所有的杜邦公司等家族企业在几个世纪时代变迁中源远流长的发展,我国家族企业无论是在国内企业的占比上,还是在发展的持久性上都与国外家族企业存在着极大的差距,形式保守、制度守旧与创新能力缺乏是目前我国家族企业实现代际传承存在的主要问题。

纵观国外社会经济发展的全局,家族企业是企业发展的重要推动者之一,它为社会提供了大量的就业机会,发挥了不可磨灭的作用。

从我国实际情况来看,目前,大量民营企业主要都以家族企业的形式存在,但同国外相比,我国家族企业存在的平均寿命短、代际传承的可能性低,这极大地削弱了我国家族企业这个整体对我国社会经济的贡献程度,不利于企业的可持续性发展。

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2. 研究内容和预期目标

本次论文的选题是家族企业传承问题的研究,对于家族企业而言,实现源远流长的根本是有一个科学合理且放眼未来的发展规划以及洞察经济社会环境变迁的火眼金睛,政府制度、金融体制等背景必然是家族企业想要长期生存下去就必须考虑的因素。从国内角度看,经济的快速增长必然会导致我国政府制度、金融体制等为了适应大环境不断变革,家族企业的发展从长远来看是一个的动态持久的过程,企业所有者为了适应经济市场以及政治的需要必然会发生创新行为,并且创新会作为一个家族企业寻求发展增值而不断向下一代企业传承者所灌输的一种理念。本次研究会以一个在我国通过创新成功实现家族代际传承的上市家族企业为典型案例,通过对其具体创新方式与创新的分析与研究,探讨创新对其成功实现代际传承的重要作用。

本次研究拟解决的关键问题在于找寻创新对案例公司发挥的具体作用所在。创新的层次是多方面的,它涵盖了企业管理制度的创新、营销推广手段的创新、员工绩效管理的创新等企业经营管理的各方面的创新,如何将创新对的案例家族企业的作用上升到理论层次并探讨其相关的原理依据,也是进行家族企业传承问题研究的关键所在。

3. 国内外研究现状

在近几年的家族企业传承问题研究中,国内学者的研究方向多从家族企业传承的外部大环境着手,研究外部环境变化背景下中国家族企业的代际传承问题。

如2015年第二期的《经济管理》中,辽宁大学经济学院的谢涛将中国家族企业的外部环境变迁进行了相对完善的整合,以近160年中国家族企业外部环境变迁为背景,对以聂氏、荣氏和冯氏家族为典型的我国家族企业进行比较后得出,对于我国家族企业影响最大的即为政治因素,因而家族企业若要寻求体制下的长期持久的发展,则更需要结合体制要求寻求企业发展经营方式的创新。

目前国内外对家族企业传承的研究大多数是对家族企业代际传承的研究,根据大多数参考文献资料可知,国内外相关学者对代际传承的研究方面多是从家族企业演化历史进行研究,对在漫长的动态发展进程中的家族企业的创新能力探讨并未用较大篇幅的笔墨予以叙述,而就创新对家族企业代际传承的具体全面的作用方式的叙述只是简单笼统的概括,大多数学者的出发点多是以职业经理人在家族企业代际传承中的作用为出发点以叙述家族企业的发展历程,因而,在我看来,创新对于家族企业代际传承的多方面影响仍值得探讨与研究。

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4. 计划与进度安排

1. 2022年11月-2022年1月 根据指导老师的要求广泛收集有关资料,在此基础上撰写开题报告;

2. 2022年2-3月撰写提纲及收集材料;

3. 2022年4月1日-4月20日在指导老师指导下按照南京财经大学毕业论文写作规范撰写论文的初稿;

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5. 参考文献

[1]谢涛.外部环境变迁背景下中国家族企业的演化博弈[J].经济研究,2015,(2):53-64.

[2]林海波,庄序莹.传承之惑--基于长、珠三角州家族企业接班行为的评价[J].中国经济问题,2015,(7):14-23.

[3]蔡地,黄建山,李春米,刘衡.民营企业的政治关联与技术创新[J].经济评论,2014.(2)

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