1. 研究目的与意义
现在越来越多的上市公司都采取着不同方式的股权激励政策。
股权激励虽然不为大众所熟知，但是却在上市公司里以不同的姿态生根发芽，根本原因是公司希望通过股权激励来提升公司的业绩与市场竞争力。
从宏观上说，可以提高公司治理效率，增强凝聚力。
2. 研究内容和预期目标
论文的内容主要着手于股权激励的不同方式及其现状。
对于公司本身方面，股权激励在我国公司内部是怎么实行的，不同的实行方式会对公司各方面尤其是财务造成哪些不同的影响。
针对我国很多公司而言，公司在股权激励的处理过程中，方案设计和会计处理是否合理，是否真正得到了投资者的认同，都与股权激励对于会计与财务的影响是密不可分的。
3. 国内外研究现状
针对股权激励的实证研究，国内外的学者都还没有统一的看法我国学者李君（2010）在《基于超产权理论的中国企业股权激励敏感性研究》一文中，充分证明了民营创新型企业比较适合通过实施股权激励来提升企业经营业绩,即中国民营创新型企业的经营业绩与股权激励存在着较强的敏感性(相关性)。
刘佳（2007）在《我国上市公司管理层股权激励与公司绩效的关系研究》中指出，在垄断行业,上市公司实施管理层股权激励对公司绩效没有影响;在竞争行业,上市公司实施管理层股权激励对公司绩效有正向的影响。
宋智文（2010）在《国有上市公司管理层股权激励与企业绩效关系研究》指出，股权激励能否发挥作用就体现在能否提高企业的绩效，企业应该结合所处的行业特征,地理位置以及企业自身特点确定合理的股权激励水平及适合的被激励对象，选择合理的企业绩效考核指标,全面、客观地评价国有上市公司经营绩效。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日-2022年1月18日：撰写、提交、修改开题报告； 2022年1月19日-2022年4月10日：撰写、提交论文初稿、中期检查； 2022年4月11日-2022年5月6日：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿； 2022年5月7日-2022年5月10日：提交论文定稿版； 2022年5月11日-2022年6月：准备论文答辩。
5. 参考文献
[1] 李君，基于超产权理论的中国企业股权激励敏感性研究，2010 [2] 刘佳，我国上市公司管理层股权激励与公司绩效的关系研究，2007 [3] 宋智文，国有上市公司管理层股权激励与企业绩效关系研究，2010 [4] 余学斌 凌艳，上市公司管理层股权激励与绩效关系实证研，2011 [5] 胡春定，我国上市公司股权激励效应实证研究，2007 [6] 李增泉，激励机制与企业绩效--一项基于上市公司的实证研究，2000
