1. 研究目的与意义
股权激励既是公司治理的重要组成部分,也是重要手段。中国股权激励相对于美欧等发达国家发展而言较为迟缓。国内外企业的实践经验表明,股权激励机制是协调企业家与股东利益的最直接有效的方式,是对经营者实施长期激励约束的有效手段。股权激励机制的建立将强化董事会的作用,强化对管理层的约束，使得公司治理结构更为合理,有利于公司更加规范地运作。因此,股权激励机制对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、避免企业重组的不及时性、增强公司凝聚力和竞争力方面都有积极的作用。
通过检索国内关于股权激励的文献可以发现，关于具体化企业的股权激励文献相对较少，大部分学者主要以行业实证这一方式来对股权激励进行研究，并且很少对非上市公司的股权激励展开探讨。鉴于这些原因，本文以华为作为研究对象，通过对其实施股权激励的动因、实施效果及相关弊端进行分析研究，通过完整具体的案例研究，为我国非上市公司的公司治理从股权激励的发展方面找出可借鉴之处，并对华为公司实施情况提出建议。
2. 研究内容和预期目标
首先，介绍本文选题的背景和意义，归纳整理并梳理国内外在股权激励方面相关文献。
其次，对股权激励理论及方法进行概述。阐述股权激励的概念与模式、动因理论、对公司治理的影响以及股权激励实施效果的评价方法等。
接着，华为公司的股权激励方案分析。先介绍华为公司概况、公司治理结构和持股现状，之后分析华为公司实施股权激励的内外部动因，最后介绍华为先后实施的几种股权激励方案及具体实施情况，并对之间的差异进行分析。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Fama（2001）在对现代企业管理制度进行研究后提出了自己的观点，所有权与管理权相分离是目前企业在公司治理中的普遍做法。
Chen L等（2012）的研究发现，激励效果的好坏受多重因素的影响，其中主要包括激励前计划、激励类型、激励期限和行权价格等。
4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
5. 参考文献
[1] Fama .The Association between Executive Stock Option Plan Changes andManagerial Decision Making [J]. Financial Management 20, 2001(1):36-43.
[2] Chen L, Yue M, Paul M, et al. Corporate ownership syndicatestructure[J]. Journal of Financial Economics, structure and bank loan 2012(2):1041.
[3] Steven X. Stock of economic value [J]. Management Science Journals, 2013(7):46-79.
