1. 研究目的与意义
题目：知识经济背景下组织职业生涯管理与员工工作卷入关系的实证研究--以员工自我管理动机为调节变量
一、选题意义：
1、理论意义：
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2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
此次研究以员工自我管理动机为调节变量，以企业职业生涯管理为自变量，以员工职业卷入为因变量，通过实证研究，探究企业职业生涯管理在员工自我管理动机调解下对员工工作卷入的影响。目的在于通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工工作卷入之间的关系，以及员工自我管理在其中的调节作用。进而对组织采取职业生涯管理的实践意义和价值进行综合评价，为实现知识经济时代下提高企业员工卷入度提出意见和建议。
二、关键问题：
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3. 国内外研究现状
详见附件
4. 计划与进度安排
论文研究计划：
一、准备阶段：
1、2022年11月27日（本学期第十三周）前：查阅收集文献资料，完成选题工作；
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5. 参考文献
[1]谢伟.国外企业的职业生涯管理[J].石油管理干部学院学报,2003(2- 3):43- 45.
[2]龙立荣,李 晔.职业生涯管理[M].北京:中国纺织出版社,2002:3- 15.
[3]龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理及效果的实证研究[J].管理科学学报,2002,04:61-67
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