1. 研究目的与意义
目前在北京科锐国际人力资源股份有限公司苏州分公司实习，实习岗位是猎头。
所以想充分利用现有资源，深入到猎头这个角色中，对于招聘的效率进行深入的研究，并希望能够提出相应对策。
2. 研究内容和预期目标
首先研究猎头市场的大环境，并以国内猎头市场为主进行深入调研。
其次通过现有资源从候选人、雇主公司、猎头公司（猎头与顾问）这四方之间的关系进行深入考察，探讨出猎头招聘效率低下的深层次原因以及相应的解决措施。
3. 国内外研究现状
知识经济时代,中高级人力资本已逐渐变为稀缺资本,由于经济全球化,一体化的不断深入以及国际竞争的日益激烈使得人才竞争不断升温,与此同时,旨在促进中高级人才选拔就业的中介组织--猎头,在推动人才流动、促进人才更好就业方面的作用显得越来越重要。
但是,与现阶段各外资公司对中高级人才的需求状况形成强烈反差的是,对中高级人才招聘理论研究的相对有限,特别是从猎头公司角度,对中高级人才招聘的实证研究更是少之又少。
在中国劳动力市场快速成长、高端人才国际化竞争日益激烈的背景下,从猎头角度,针对中高级人才招聘进行专门、严格的研究,特别是进一步发现和检验猎头如何进行人才招聘,将有利于人们对中国猎头进行中高级人才的招聘实践状况及有效性进行更好的理解和把握,同时针对目前出现的问题提出可行性意见,从而使猎头人的生产力得以提高。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日（本学期第十三周）--完成选题工作
2、2022年1月18日（本学期结束）前--完成开题工作
2、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
[1].张侃.我国猎头公司同客户企业合作问题的研究
[2].程贤文.中美猎头究竟差在哪[J].人力资源.2009(19)
[3].毕旭.赵格格.论猎头在招聘工作中的#8220;道#8221;与#8220;术#8221;
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