当前法律法规下南京劳务派遣市场研究——以南京新港开发区为例开题报告-毕设开题网

1. 研究目的与意义

自上世纪八十年代，劳务派遣作为一种新的用工形式传入中国，随着我国市场经济的多元化发展和企业用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工已经成为企业用工制度不可或缺的一种用工形式。本文将对人力资源公司的概念、特点、法律规章制度以及现在经营状进行分析，研究人力资源公司的过去、现在、未来的发展并提出建议。

研究内容包括人力资源公司的起源、发展以及现状；人力资源公司经营范围的详细介绍（以南京某人力资源公司为例）；企业与人力资源公司合作的原因，优点以及缺点（以南京为例）；人力资源公司与企业、政府、社会个人的联系；人力资源公司目前存在的不足、对人力资源公司今后发展的建议。

人力资源公司早期主要经营范围是劳务派遣，上世纪八十年代传入中国，随着经济的发展被越来越多的公司作为补充用工形式实用，法律法规越来越完善，国内对这一方式的研究也越来越多。

1、2022年11月30日（本学期第十三周）--完成选题工作

2、2022年1月18日（本学期结束）前--完成开题工作

2、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作

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劳动关系劳动合同法

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