上市公司高管薪酬结构研究开题报告

 2022-07-14 21:30:02

1. 研究目的与意义

高管人员是企业中具有特殊地位与重要作用的特殊人群,是企业生产函数至关重要的、和可以观测的要素投入。如何对高管进行有效激励与约束是学术界和企业界长期关注的热点。尤其近年来我国高管薪酬迅速膨胀,在中国贫富差距较大的现状下,引起了强烈的反响与争议,科学地指导、制定高管薪酬制度,具有重要又迫切的现实意义薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处,因此设计有效的高管薪激励机制,将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上,成为现代企业管理要解决的核心问题。薪酬是激励企业管理者最直接最有效的方式,而建立有效的薪酬激励制度,不仅要重视薪酬绝对水平的公平性,更要关注薪酬结构的合理性,薪酬结构比薪酬水平对管理者的激励效应更强。薪酬结构是否合理有效,是影响企业成长的重要因素,最优的高管薪酬结构应当使高管的人力资本使用价值最大化并最终促进企业成长。近年来,社会对于高管高薪的关注和批评不断加剧,对此,中外学者们进行了诸多研究,但研究的问题主要集中于高管的薪酬水平及其与企业绩效的关系方面,而对高管薪酬结构的研究则较为薄弱,研究结论也存在很大差异性甚至相互矛盾。薪酬结构所要做的基础工作是确定合理的薪酬形式及其构成比例,平衡薪酬的短期激励和长期激励,激励高管实现最大人力资本使用价值,促进企业目标的实现,促使企业稳定成长。近年来,随着我国上市公司股权激励的增强,高管的薪酬结构的内容变得更为丰富了,构成方式也变得更加多元化,但由于多种原因造成了我国高管薪酬制度的扭曲发展,薪酬结构的设计暴露出许多缺陷,缺乏有效的薪酬结构确定机制,在确定高管薪酬构成及其比例时,多数公司是依据高管岗位等级进行分配,即实行#8220;按级排辈#8221;确定基本工资和无偿赠予股份数量,而没有考虑高管本身的人力资本价值和企业绩效,实际上造成了管理者坐收其利,使激励薪酬福利化,致使薪酬激励的难以替代性与其设计本身的缺陷之间的矛盾日益突出,形成了高管薪酬结构确定的无序混乱、低效的状态,薪酬结构本身应有的激励性作用没有得到有效发挥。而且对高管薪酬结构是否会影响企业成长,如何进一步优化上市公司高管薪酬结构体系等方面缺乏深入研究。因而现阶段,有必要重新审视高管薪酬结构的内容、特点,深入探讨我国高管薪酬结构对企业成长的影响,并构建高管薪酬结构的确定机制及体系,增强薪酬结构的有效性与激励性,这对于进一步丰富和完善高管薪酬的激励理论,指导上市公司高管薪酬制度改革实践具有重要理论和现实意义。

2. 研究内容和预期目标

第一:绪论。阐述选题背景、研究的理论和现实意义,对公司高管薪酬结构等相关概念进行了界定。

第二:文献综述,以人力资本理论、薪酬结构理论、企业成长理论等为基础,以人力资本与高管薪酬结构,薪酬结构对企业成长的影响等方面的视角,系统阐述了中外学者对人力资本及其产权的特点与功能的研究观点,梳理了高管薪酬的组合模式类型,薪酬构成与企业成长、薪酬差距与企业成长之间的关系,评述了现有研究的主要论点及其存在的薄弱之处,指出了未来应关注的研究重点,为新的研究奠定了坚实的理论与逻辑基础。

第三:构建以人力资本为基础的薪酬结构与企业成长关系的理论研究模型。应以企业成长为目标,以人力资本价值作为高管收入分配的核心依据。综合借鉴已有研究,将高管人力资本价值分为三种形态,即基本价值,产出价值和社会价值,并分别阐述这三类价值之间的相互关系,阐述人力资本价值与高管薪酬结构确定及企业成长之间的作用机理,即人力资本价值的实现是一个动态过程。

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3. 国内外研究现状

我国:我国对高管薪酬制服的研究仍处于探索和改革阶段,虽然取得了一些有益的经验与成果,但仍存在较多问题。总体而言,在我国企业管理实践中,高管薪酬结构呈现出以下特点:1.高管的薪酬构成比较单一2.薪酬构成的比例不合理3.股权激励逐步增加4.薪酬差距日益扩大5.福利体系不完善国外:长期以来,发达国家对企业高管薪酬进行了较为广泛与深入研究,获得了有益的经验,并在企业管理实践中得到了广泛的运用,但由于受到各国国情、公司治理结构和市场竞争等因素的不同影响,各国高管薪酬结构的特点和具体的运行模式仍然存在较大差异。

4. 计划与进度安排

采用比较分析和规范分析,并通过构建结构方程进行实证分析的综合性研究方法。1.比较分析。将我国企业高管薪酬制服与美日等发达国家进行比较分析,找出相似与差异之处,总结企业高管薪酬制服确定的发展态势,为有效构建适合我国上市公司特点的高管薪酬结构模式提供参考。2.理论分析。主要指文献研究与理论探索。本研究通过系统梳理,充分地获得国内外已有文献的丰硕成果,吸收和消化相关文献的研究资料,并基于企业成长理论,人力资本理论,委托代理理论,薪酬激励理论等,提出以企业成长为目标,以人力资本价值为基础,构建高管薪酬结构的确定机制与模式。并以此为基础作为实证研究的基础和依据。3.经济计量法。采用计量经济学的相关方法,构建计量模型,采用描述性统计,相关分析,分组回归分析的方法,对上市公司高管薪酬结构的影响要素进行实证研究,并实证研究高管薪酬结构对企业成长的影响效应,验证最有利于企业成长的薪酬结构模式。

5. 参考文献

[1]CEO Compensation and Corporate Governance in C hina[J] . Martin J. Conyon,Lerong He.Corporate Governance: An International Review . 2012 (6)

[2]Shareholder Voting and Corporate Governance[J] . David Yermack.Annual Review of Financial Economics . 2010

[3]Shareholder Activism and Middle Management Equity Incentives[J] . Janet H.Marler,ChristopheFaugre.Corporate Governance: An International Review . 2010 (4)

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