1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
在经济全球化背景下，中国经济和市场释放了巨大的发展空间，为寻求发展，诸多优质的外资跨国公司进入中国，并且取得了显著的经济效益。
自实施改革开放政策以来，我国进一步加强与世界各国的政治、经济和文化交流，尤其是2003年我国加入世界贸易组织后，我国在国际经济市场中的地位逐步提升，成为世界各国争相入驻的新兴市场。
但由于我国五千年传统文化的熏陶, 文化个性、价值等与外企文化模式存在着较大差异,引起了许多国外公司的水土不服。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、要研究或解决的问题在经济全球化背景下，中国经济和市场释放了巨大的发展空间，为寻求发展，诸多优质的跨国公司进入中国，并且取得了显著的经济效益。
但是时间长了之后，弊端也逐渐体现出来：由于文化差异让不少在我国投资的外商感到由于不了解我国文化生态而要付出高昂的代价，因此, 如何让先进的管理理念和方法与本地的人力资源特性相兼容成了亟须解决的问题。
1、问题提出：当今外资企业在华人力资源本土化的现状是什么样子的？如何让外资企业更好融入大陆的环境并取得经济效益？2、理论支撑：主要是有关人力资源本土化的理论分析，目前社会上的外资企业运行模式以及策略。
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