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1. 研究目的与意义（文献综述）
随着时代的发展，越来越多的女性董事出现在资本市场上。
欧盟曾经提出过积极推进提高公司女性董事的比例。
因此有不少学者开始关注董事会性别构成特征的问题，大体分为两类，一类是研究女性董事对企业财务绩效和公司治理的影响，另一类是研究女性董事对企业承担社会责任的影响。
2. 研究的基本内容与方案
女性董事与男性董事在思维、处事等方面存在着差异，因此董事会性别多元化对于一个公司的运营管理、财务绩效以及对社会贡献是有很大影响的。
女性董事是否对慈善捐赠行为有影响，女性董事比例的高低对捐赠行为是否有影响以及女性董事在不同情境下的企业中对捐赠水平的影响。
我们进行了两个假设： 1. 女性董事显著提升了慈善捐赠水平。
3. 研究计划与安排
资本市场上出现越来越多的女性董事，女性的内在特质对于一个企业的管理，经营效绩产生了重要影响。
由此欧盟积极推进提高公司女性董事比例的计划挪威发动了董事局革命誓要提高董事会中女性成员的比例至4O％，Erhardt et a1．(2003)发现资产收益率与投资回报率会受到女性董事比例的影响。
不仅如此，女性董事还可以通过有效地整合具备不同技能、经历和观点的人才来优化董事会决策(Fondas and Sassalos，2000)。
4. 参考文献（不低于12篇）
一 撰写方案 1、阐述研究的目的和意义 2、通过了解过去文献中对女性个体特征在公司管理决策等思维行为上同男性的差异，以及性别多元化的董事会对公司的影响程度，分析在国有企业和私有企业，不同公大小情况下，以及不同公司效绩情况下对捐赠的影响因素有哪些 3、通过相关模型结果的分析，总结女性董事的参与是否影响慈善捐赠的水平，女性董事的比例高低以及独立非独立董事对决策的影响力，通过公司财务数据大致了解哪些是影响捐赠的因素。 4、分析企业增加女性董事是否对企业无论是从公司绩效还是社会责任上都有利。 5、结论。 二 研究计划进度 1、2016年12月1日--2017年4月10日 完成初稿跟中期检查工作 2、2017年4月11日--2017年5月16日 完成论文修改,定稿，外文文献翻译工作 3、2017年5月17日--2017年6月10日 完成答辩环节工作
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