1. 研究目的与意义
进入21世纪以来，经济全球化导致市场竞争加剧，组织外部环境的不确定性和组织内部持续性的变革使得人际关系更为复杂，员工的心理和行为也随之发生深刻而复杂的变化。
表现出各式各样的职场偏差行为，组织对员工绩效的考核频率越来越高，考核强度越来越大。
毫无疑问，绩效考核是一种有效的管理办法，但如果考核设置不合理，各式各样的管理伦理问题也会随之产生。
2. 研究内容和预期目标
研究的内容主要有以下几点：（1） 对工作行为偏差的概念及研究的背景、研究的目的与意义进行描述与介绍。
（2） 对有关文献和理论进行回顾，提出并整理分析绩效考核对工作行为偏差影响的理论假设。
（3） 从影响因素和影响效果两个方面分析绩效考核是如何影响工作行为偏差的。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：企业绩效考核对工作行为偏差的影响研究目前尚处于一个新的研究领域，国内现在虽然已经意识到了绩效考核会带来负面影响，并对此展开了相应的研究，但是研究尚且仍停留在较浅、较直观的层面；而且随着经济转轨、社会转型，组织对员工的绩效考核频率越来越高，考核强度越来越大，难免使初步研究显得无从下手，所以在这方面的研究还存在许多不足。
国外研究现状：国外相比国内而言，不像国内更加重视任务绩效，而较少关注工作行为偏差。
所以国外更及时的意识到了绩效考核会带来负面影响。
4. 计划与进度安排
（1）2022年12月30 日-2022年1月30日继续阅读课题相关资料文献，了解企业绩效考核对工作行为偏差的影响研究的意义及研究和发展的现状，并且拟定论文提纲。
（2）2022年2月1日-2022年4月30日梳理论文撰写思路，参考其他研究文献与调查数据，细化研究内容，完成初稿和国外文献翻译，并准备中期检查。
（3）2022年4月30日-2022年5月30日与论文指导老师沟通，根据指导老师提出的意见反复琢磨修改论文，逐步完善论文，并且完成定稿。
5. 参考文献
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