1. 研究目的与意义
随着市场经济的不断发展，公司的经营权与所有权越来越分离，因此许多企业治理问题越来越突出，发展也受到了严重的阻碍。股东和管理者分别代表了不同的利益立场，他们在追求各自利益最大化的同时就会产生一系列的矛盾和利益冲突。而股权激励措施的实施可以有效地缓解这一矛盾现象，它最主要的目标就是为了促使公司管理者与股东的利益不断地趋向一致，实现企业长期稳定的发展。因此本文主要以格力电器作为研究对象，对格力电器集团股权激励案例对股权激励效果进行了讨论。首先概述了股权激励的相关理论，然后分析了格力电器集团股权激励的动因、内容，分析了格力电器集团股份有限公司股权激励对财务业绩的影响，包括有利影响和不利影响；并分析了格力电器集团股权激励的不足之处，最后提出了格力电器集团股权激励对提升经营业绩的改进措施。
因此，在此背景下，对格力电器集团股权激励案例对股权激励效果进行分析，针对这一调查结果进行分析，挖掘本课题研究的创新价值和更深层次的意义。
2. 课题关键问题和重难点
本课题研究的关键问题：
2、格力电器集团股份有限公司股权激励对财务业绩的影响；
3、格力电器集团股权激励对提升经营业绩的改进措施。
3. 国内外研究现状（文献综述）
李蜜（2021）以GL公司实施股权激励为案例公司，先对股权激励的机制进行研究，其次运用对比分析和杜邦分析来对GL所有数据进行研究并分析股权激励对财务绩效的影响。GL在采用股权激励模式下，一直处于稳步前进的状态，但成长性方面有所下降，GL自2011年开始存货周转率先上升后下降，至2014年达到最低，说明 2014年该GL的营运能力最强，自2014年开始至2019年一直处于上升状态， GL的营运能力有所下降，主要是公司 2014 年开始未能注重存货的管理，公司应该注意对营运能力的加强。即 GL 以后要多加关注企业自身的成长性，多出具相关指标来分析企业的财务绩效。
汪菲（2020）通过 EVA 分析得到混改导致公司财务业绩大幅上升，并从股权激励的视角分析了格力电器市盈率长期低于美的集团的现象。2000年，由于新股东的引进，EVA开始出现上升趋势，且在未来几年都保持了缓慢但较为平稳的上升。2007年，出现了第一次大幅增长，而2007年正是处于格力集团最大力度股权分置改革之后，处于格力引进经销商和管理层作为战略投资者的关键时点，并在之后的持续股改中通过增发股份引进新资本来扩大生产模式，致使EVA 越来越高。
陈芳（2011） 通过我国 2006年至2009 年公布股权激励计划的上市公司数据进行研究发现股权激励模式受行业性质和行业特点股权结构和推动主体生命周期和盈利状况等因素的影响得出以下结论民营 企业较国有企业激励模式更加灵活股东提出股权激励更注重企业绩效而管理层提出股权激励则容易造成管理层自我激励不同生命周期阶段的企业选择不同的股权激励模式。
4. 研究方案
本章论文将以 GL 公司实施股权激励为案例公司，首先对股权激励的机制进行研究，其次运用对比分析和杜邦分析来对 GL所有数据进行研究并分析股权激励对财务绩效的影响，最后针对GL及我国空调企业的股权激励模式提出问题并对该问题提出建议。
本文主要框架：
5. 工作计划
1）查阅格力股权激励相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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