1. 研究目的与意义
领导者在组织中的作用历来备受关注，领导的言行对于员工影响较大。
在当今严峻的外部环境和注重企业社会责任的愿景下,员工的组织公民行为对于提高组织绩效的重要作用,正越来越为中国企业所认识。
变革型领导会对员工的组织公民行为产生积极的影响,变革型领导是组织公民行为的前因变量之一。
2. 研究内容和预期目标
一、根据研究背景的分析可以看出如果仅仅将研究局限于现有的分析框架下，将很难真正了解建言行为的影响因素。
本研究正是基于以上的思考，试图从变革型领导行为的角度去探寻建言行为的影响因素，并解释其心理影响机制，主要回答如下问题： 1. 变革型领导有哪些维度怎样测量？ 2. 变革型领导与组织公民行为有何种关系？ 3. 心理授权发挥了怎样的中介作用？ 二、拟解决的关键问题：（1）查找与变革型领导、组织公民行为以及心理授权的中介作用有关的相关文献，选择并修订变革型领导、组织公民行为以及心理授权作用的相关量表。
（2）联系相关企业进行问卷发放、回收。
3. 国内外研究现状
美国学者 Organ于1983年正式提出了组织公民行为 Organizational citizenship Behavior,OCB)的概念。
他认为,OCB是一种超越正式工作职责而有益于组织运作的功能和效率的行为总和。
组织公民行为充当了组织运行的#8220;润滑剂#8221;,减少组织各个#8220;部件#8221;运行时的相互摩擦,在促进整个组织效率的提高方面有不可替代的作用( Podsakoff,1998;张小林,戚振江,2001)具有公民意识的员工,在注重个人的合法权利和意愿,同时讲究个人对社会、群体的义务。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日 完成选题工作 2022年11月30日 完成开题工作 2022年3月18日 完成初稿和中期检查工作 2022年4月30日 完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 2022年5月25日 完成答辩环节工作,成绩发布 2022年6月20日 完成院级优秀毕业论文评选工作 2022年6月10日一-6月30日 各系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
1.陈甲. 变革型领导对员工组织公民行为影响研究--以心理授权为中介[D]. 浙江工业大学, 2008. 2.李超平, 田宝, 时勘. 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]. 心理学报, 2006, 38(2):297-307. 3. 蔡迎春. 变革型领导对下属组织公民行为影响机制的研究[D]. 燕山大学, 2014. 4. 汤学俊, TangXuejun. 变革型领导、心理授权与组织公民行为[J]. 南京社会科学, 2014(7):13-19. 5. 张亚丽. 变革型领导、心理授权与组织承诺的关系研究[D]. 河北经贸大学, 2014. 6. 白磊, 强文波. 中国文化背景下的变革型领导、心理所有权与组织公民行为实证研究[J]. 浙商管理评论, 2015. 7. 陈永霞, 贾良定, 李超平,等. 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J]. 管理世界, 2006(1):96-105. 8．杨春江, 蔡迎春, 侯红旭. 心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究[J]. 管理学报, 2015, 12(2):231-239. 9. 仲理峰, 王震, 李梅,等. 变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究[J]. 管理学报, 2013, 10(4):536-544. 10. 严鹏, 毛军权. 组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用[J]. 物流工程与管理, 2016, 38(11):131-133. 11．吴敏, 刘主军, 吴继红. 变革型领导、心理授权与绩效的关系研究[J]. 软科学, 2009, 23(10):111-117. 12. 丁琳, 席酉民. 变革型领导如何影响下属的组织公民行为--授权行为与心理授权的作用[J]. 管理评论, 2007, 19(10):24-29. 13. Ackoff R L. Transformational leadership[J]. Strategy amp; Leadership, 1999, 27(1):20-25. 14. Podsakoff P M, Mackenzie S B, Moorman R H, et al. Transformational leader behaviors and their effects on followers'' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors[J]. Leadership Quarterly, 1990, 1(2):107-142. 15. Bass, Bernard M., Ed.|Avolio, Bruce J., Ed. Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership.[J]. Journal of Academic Librarianship, 1994, 21(3):210-211.
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