1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、研究背景21 世纪以来，随着互联网的快速普及，人们的生活发生了显著的变化。
电子邮件、微信等电子沟通工具的出现使企业内外部联系越来越密切。
指尖办公填补了工作安排、沟通、分享等方面的空白，节约了沟通成本，更多的管理人员倾向于将这种方法纳入自己的管理活动当中。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
根据现有关于远程办公的理论研究，以及员工对组织和员工之间的信任研究范围来看，影响团队成员间信任的因素很多，基于研究发现，领导者决策以及管理实践是首要影响因素之一。
随着互联网的发展，为远程办公提供了便捷的工作平台，越来越多的管理者将远程办公模式纳入到组织的管理实践当中，使之成为组织的首要工作模式，从而成为影响员工组织信任的又一重要因素。
但是从以往的研究来看，虽然远程办公成为许多学者的热点研究课题，但是远程办公是如何影响团队成员间的信任的研究还比较少。
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