1. 研究目的与意义
人际公平与工作敬业度一直都是管理学和组织行为学领域的研究热点，企业员工的工作敬业度必然受到不同文化背景的影响。中国管理学界以及企业实践长期以来一直借用西方的公平理论研究人际公平，忽略了中国历史文化根源，而西方对人际公平的理论认知在中国仍然具有一定的不适应性。
在不同文化时代，企业员工对人际公平的感知会存在差异。新生代员工由于其成长环境的特殊性使得其工作价值观、性格特征等呈现出显著差异，必然产生诸多管理难题。如何在当今文化背景下提高新生代员工的工作敬业度，成为了管理理论与实践需要探讨的问题。现有关于人际公平的研究较少，更对工作敬业度影响的探讨，如何解决缺乏人际公平带来的危害是当前亟待解决的问题。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容
本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分 别是人际和谐、员工敬业度和人际公平，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、 数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。
二、论文提纲
3. 国内外研究现状
一、人际和谐
Leung (2002)认为人际和谐存在在于组织内部的互相尊重及相互支持的和谐关系，人们愿意努力维持并提高这种融洽的和谐关系。人际和谐是中国情境下的一个显著的文化特征，也是员工内心深处的价值取向，侯炬方,李燕萍,涂乙冬(2014）认为，人际和谐是新生代员工工作价值观中最显著的特征之一，新生代员工比以往员工更加注重人际和谐。我国学者对人际和谐的研究也有很多，结合黄鹂莉(1999)、锺昆原(2002)、陈致中(2009)等学者的研究中对人际和谐变量的界定主要是站在企业员工的心里倾向而言的，他们认为人际和谐体现为融洽的人际关系与氛围，当人际和谐高时，员工能够互相尊重与支持，且氛围和谐融洽。侯烜方等对新生代员工人际和谐的定义应该是较符合中国新生代真实情境的，并且受到了众多学者的认可与引用。
二、人际公平
4. 计划与进度安排
2020.11.06——2020.11.13本科毕业论文（设计）工作部署
2020.11.14——2020.11.20确定选题并提交审核
2020.11.21——2020.12.06 撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
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吴为. 新生代员工人际公平对工作敬业度影响的实证研究[D]. 2017.
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李亚伯, 吴为. 基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析[J]. 商业研究, 2017, 59(003):120-126.
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胡翔, 李燕萍, 李泓锦. 新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度[J]. 武汉大学学报(哲学社会科学版), 2015, 68(003):121-128.
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