1. 研究目的与意义
建国初期，我国拥有了一批主要由国有资产运营、国家大力扶植的国有企业。
经过六十多年的发展，在改革开放的支持下，这些国有企业作为共和国长子的地位和作用日益突显，它们既是国民经济的中流砥柱，又是抗衡跨国企业的重要力量。
在当今的经济社会里，企业间的竞争除了资本、设备等硬实力的竞争外，在软实力方面的突出表现为人才的竞争，人才是企业一切创造力的来源。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
由社会、企业及个人角度切入，从R企业人才流失现象的具体情况出发，分析其原因，尝试提出相应对策及建议。
3. 国内外研究现状
国外研究现状
国外关于企业人才流失的研究
国外关于员工流失的研究，最早可以追溯到上个世纪初。勒温(Lewin)提出，个人的工作绩效直接受个人条件与其所处的环境影响，员工绩效与其能力、条件、环境之间存在着一种函数关系。环境对个人的影响是很大的，而个人往往对环境束手无策，在无法变得更好地情况下，只有换环境，就是员工流失。
4. 计划与进度安排
研究计划或撰写方案选题及开题阶段2022年11月1日～12月25日选择论文题目，围绕题目开展前期知识、资料准备，撰写开题报告构思及初稿阶段2022年1月1日～3月20日针对选题中的R企业进行资料搜集、调查，从R企业人才流失的特点、原因及对策方面切入，撰写论文初稿修改阶段2022年4月1日～5月1日根据论文指导老师的建议，反复修改论文并提交修改稿定稿及答辩阶段2022年5月7日～5月10日提交论文定稿，准备答辩
5. 参考文献
[1] 邢宏伟. Z公司人才流失问题案例研究[D].大连理工大学,2010
[2] 赵欣. GJK企业人才流失问题研究[J].兰州大学,2011
[3] 刘军勇. 再谈企业如何留住人才[J].价值工程, 2011,(13)
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