1. 研究目的与意义
随着现代化企业的不断发展与完善，经济的不断增长，企业对于绩效的要求也在不断地增加，而这些绩效的增长由每一位员工的努力组成。在这样的条件下，本论文以企业员工为研究对象。探讨当企业员工面对来自家庭和工作的双重压力时，有怎样的影响关系。而在中国传统文化的熏陶下，女性的工作与家庭的冲突尤为明显，因此关于女性的研究也是很重要的组成部分。本文采用理论与实际相结合的方法对绩效压力、工作家庭冲突、家庭责任感的相互关系的研究，对人力资源管理者提供相应的研究结果并提出相应的解决措施。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述绩效压力与家庭责任感对工作家庭冲突的影响，在理论与实践相结合的基础上分析相互关系，形成理论成果。创新之处在于加入女性视角，从性别方面分析绩效压力与工作家庭冲突的关系。具体研究问题如下：
1、绩效压力是否对工作家庭冲突有影响
2、家庭责任感是否对工作家庭冲突有影响
3. 国内外研究现状
（一）绩效压力工作家庭冲突的关系
工作家庭冲突（Work-Family Conflict），不同的研究者从各自不同的理论角度对其进行了定义。工作家庭冲突最早被定义为#8220;一种角色间冲突(Inter-roleConflict)，是一个人无法平衡工作和家庭两种角色时所产生的压力#8221;(Kahn,1964)。换言之，即在工作和家庭两个领域中，与其中一个领域相关联的要求和另一个领域的要求不相容时，就会产生#8220;工作家庭冲突#8221;。Greenbaus和Beutell将工作家庭冲突定义为#8220;一种角色间冲突的特殊形式，在这种冲突中，来自工作领域和家庭生活领域的角色压力是不相容的#8221;(Greenbaus amp; Beutell, 1985)。这就使得个体的家庭角色会因涉及工作角色而变得更加困难，反之，个体的工作角色也会因涉及家庭角色而变得更加困难。
随着对工作家庭冲突相关理论的进一步研究，部分学者将工作家庭冲突分为来自压力的冲突、来自时间的冲突和来自行为的冲突三种形式。Greenhausamp; Beutell(1995)对这三种形式做了定义。来自压力的冲突指的是家庭(工作)中产生的压力(例如不满意、紧张和疲意等)会妨碍另外一个工作(家庭)中的角色的扮演；来自时间的冲突指的是满足家庭(工作)的需求所投入的时间会减少投入于工作(家庭)的时间；来自行为的冲突指的是在家庭(工作)中培养起来的行为对于工作(家庭)的角色需求来讲是不适用的，而个体无法快速调整相应的行为。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月31日 确认选题，撰写、提交、修改开题报告。
2022年1月1日--2022年1月19日 搜集资料，确定研究对象。
2022年1月19日--2022年3月19日 撰写、提交论文初稿、中期检查。
5. 参考文献
1、Stella E.Anderson, Betty S. Coffey,amp;Robin T. Byerly. Formal organizationalinitiatives and informal workplace practices:links to work family conflict andjob-related outcomes[J]. Journal of management,2002,28 (6):787-810.
2、Osman M. Karatepe, Alptekin Sokmen. Theeffects of work role and family role variables on psychological and behavioraloutcomes of frontline employees[J].Tourism
Management,2006,27:255-268.
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