1. 研究目的与意义
近年来，网约车、网络送餐等新业态经济蓬勃发展，在增加就业的同时，一些劳动用工问题显现。
2019年，浙江省人社厅发布优化新业态劳动用工服务的指导意见，要求尊重新业态劳动用工的市场规律，建立健全新业态劳动用工管理制度，有效保障新业态从业人员休息休假，说明新业态模式下劳动关系的问题已经非常严重了，政府已经开始重视这个问题。
新业态经济衍生出众多新型就业形态，培育出新的经济增长点，也为社会提供了大量就业岗位。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：在“大众创业、万众创新”的浪潮下，各种新型劳动关系已经建立起来。
在传统劳动关系中, 劳动者与用人单位存在较强的人身依附关系, 用人单位对劳动者享有人事管理权和劳动支配权。
而在以互联网为依托的共享经济模式下，劳动者取得报酬的方式、绩效评价和工作的方式都在发生变化，平台和各类员工之间都超出了传统的雇佣范畴，而是向着更加包容、灵活、开放、共享、合作的新型劳动关系转变。
3. 国内外研究现状
“业态”一词最初出现于20世纪60年代来源于日本的零售行业。
日本学界普遍认为业态是以服务为手段的销售方式或营业形态。
在最初的英文翻译中也译为‘Type of Store'' ‘Store Format’和‘Store Concept''。
4. 计划与进度安排
（一）撰写方案1、阐述研究的目的和意义。
2、通过分析我国新业态模式下劳资关系的新型变化，寻找现存体制与新型关系的不匹配之处，保障新型劳动关系中劳资双方的合法利益。
3、借鉴国外新业态模式下出台的社会保障体系以及法律规定，对于劳资双方责任和义务的裁定。
5. 参考文献
[1]曹佳.经济新业态下劳动用工和社会保障制度相关问题研究[J].中国劳动，2018,(06):87-92.[2]安宇宏.平台经济[J].宏观经济管理，2014(03):81.[3]孙柏.共享经济背景下互联网专车服务的政府规制问题研究[D].上海:上海师范大学，2016.[4]钟超.中国众筹平台的羊群行为研究:基于众筹网的实证分析[D].南京:南京大学，2015.[5]刘艳飞，王振.“互联网 '条件下健康服务业新业态研究[J].改革与战咯，
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