1. 研究目的与意义
1.本课题研究的背景、目的及意义
（1）研究背景
企业竞争归根到底是人才的竞争。然而，中国经济发展的“人口红利”正在逐渐消
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2. 研究内容与预期目标
2.本课题主要研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文主要研究中小企业校园招聘有效性，以X公司为例，介绍公司现有校园招聘、招聘开展情况及存在的问题，通过对现有校园招聘有效性的分析，提出改进建议，本研究关注中小企业如何选用合适的校园招聘渠道、提高现有校园招聘的效果，构建有效的校园招聘体系。最后，本文针对上述影响因素体系提出了优化校园招聘流程的策略。
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3. 研究方法与步骤
3．本课题拟采用的研究方法、步骤
（1）研究思路
通过对校园招聘的现状分析，找出问题及对策，进一步浅析中小企业人力资源的培训与开发。
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4. 参考文献
3．本课题主要参考文献
1]刘鹏. 广西中小企业校园招聘有效性影响因素研究[D].广西大学,2015.
[2]卢平平. 企业校园招聘有效性影响因素研究[D].华东交通大学,2013.
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5. 工作计划
(1) 2019年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2019年12月1日——2020年2月1日：明确任务，细阅读自己的参考文献至少20篇，和2本相关书籍；
（3）2020年2月17日——2020年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
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