1. 研究目的与意义
背景：在快速发展的医疗环境下，医院更需要高技术、高知识的人才。薪酬是影响员工满意度最重要的的指标。合理化的薪酬可以激励员工，但是过高或过低的薪酬会导致员工的流失。薪酬的公平性如果失衡，会对员工满意度造成什么样的影响，这是本文所要探索的问题。本文以y医院为例，通过问卷调查，了解y医院医生薪酬及满意度现状，发现其中的问题，从而探讨薪酬公平性与员工满意度之间的关系。
目的及意义：为了探究薪酬公平性与员工满意度之间的关系，本文选取了在苏州市具有代表性的y医院，通过问卷调查的研究方法，收集问卷数据，对调查数据进行整合、研究。对y医院出现的问题进行分析，并得出研究结论。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：通过对薪酬管理的研究，本文以以y医院为例，探讨薪酬公平性与员工满意度之间的关系。运用问卷调查的方法，找出目前y医院出现的问题，并提出解决思路。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
(1)文献检索法：通过翻阅中国知网、学校图书馆、万方等数据库，找到合适的论文、薪酬管理与人力资源管理的书籍，汲取精华，进行吸收与总结。对薪酬公平理论进行了一定的了解，帮助我更高效的研究薪酬公平性与员工满意度之间的关系。
(2)问卷调查法：通过研究分析，结合y医院现状，整理出问卷题目，分发给y医院90名医生进行问卷调查，进行研究，最后根据所调查结果进行总结、统计与分析。
4. 参考文献
［1］刘昕.薪酬管理.［M］.第5版.北京：中国人民大学出版社.2017
［2］陈正英.医院员工满意度调查分析.［J］.中华医院管理杂志.2004.20(9)
［3］彭亚薇.薪酬管理公平性与员工薪酬满意感的关系.［J］.青年时代.2017.(11)
5. 工作计划
（1）2022年11月20日——2022年12月20日，和老师讨论论文选题，确定最终的研究课题，理清思路，做好关于论文写作的具体规划；
（2）2022年12月21日——2022年3月中旬，在学校图书馆、互联网搜集与研究课题相关的文献资料以及书籍。同时，完成论文的开题报告与提纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，根据之前的准备工作以及老师的指导，完成毕业论文初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
