1. 研究目的与意义
经济增长拥有四个轮子：人才、资本、技术和自然禀赋。总设计师邓小平说过，科技是第一生产力。21世纪最珍贵的就是人才，人才是科技发展的根基。人力资源存量的良好管理，长期有效的引流是现阶段我国中小企业面临的重大课题。加强员工满意度是达成这一目的的有效办法。
有一个著名的霍桑实验，论述的便是如何通过提高工作满意度来提高生产效率，促进企业发展。近代学者们在霍桑实验的基础上，进一步深入发展理论，研究发展得出以下几个意义：帮助管理人员了解员工在哪一个项目上需要改进；协助管理人员了解员工的满足程度及构成的原因；协助员工验证自己对同仁的了解程度促进团队协作。（刘红娟，2008）
员工满意度作为人力资源管理非常重要的一环，深入发展如何开展有效的员工关怀和辅导来提高企业生产效率是本次选题的最重要的理由和意义。本文拟通过现象及成因，来提出相关改善措施，为企业在市场竞争之中建立竞争优势。
2. 研究内容和预期目标
本论文主要研究内容以丹阳市霞琪内衣制造有限公司员工为样本群体，拟设立相关性契合度高的调研问卷，针对一线员工获取不少于50份的真实反馈，在相关数据之上展开研究论述，以国内外现有研究理论论证现代企业员工的满意度管理问题。
本文第一部分将分析当今宏观经济大背景下,讨论了员工满意度对企业发展的重要意义,聚焦了本文将研究的核心问题,确定研究的内容、方向与框架。
第二部分，本文将分析学术界对员工满意度内涵研究的总结,定义员工满意度的基本概念,讨论员工满意度波动水平的成因，剖析关于员工满意度的直接观测问题。第三部分，就员工满意度与其影响因素间的关系问题、及其解释变量多重共线性问题，设立相关的问卷调查和数据比较分析。
3. 国内外研究现状
影响深远的：马斯洛需求理论
主要阐述了人的需求层次，从低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。针对人的最基础的需求层次，展开对企业员工的满意度的管理和研究，可进一步有效提高政策方针的有效性与可实施性。
4. 计划与进度安排
第一阶段：
开题报告，确定研究方向和研究方法，设立调研问卷；
5. 参考文献
【1】R布雷顿#183;鲍恩著.范国艳译.激励员工[M].企业管理出版社.2001.118-122
【2】刘红娟.企业员工满意度的调查和分析方法研究[J].科技创新导报，2008，
【3】薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4)
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