1. 研究目的与意义
（一）选题背景
随着经济的全球化和信息时代的到来，招聘已经不满足于传统的招聘方式了，新兴的网络招聘正在逐渐占领市场，对于企业和求职者来说，方便的网络招聘对双方来说更有效也更节约人力资本。在整个人力资源管理中，招聘占据着极大地分量，企业希望通过招聘招募到合适的员工，同样的，求职者也希望选择一家满意的公司，但冗长复杂的传统招聘环节不但费时费力费钱，还经常达不到理想的预期效果，因此，效果较好的网络招聘就这么脱颖而出。
（二）理论意义
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文旨在对网络招聘的现状、不足与对策等问题进行个案研究，对网络招聘作了全面、系统的分析。首先通过文献查阅与梳理，分析网络招聘的一般特征，掌握网络招聘兴起动因与发展历程；然后概括“智联招聘”的网络招聘战略与特色；进而通过实证研究，总结“智联招聘”网络招聘模式的问题与不足，并分析原因；最后结合相关理论，提出改进“智联招聘”网络招聘模式的建议与措施。预期目标：通过对网络招聘及“智联招聘”的网络招聘模式的研究，分析“智联招聘”网络招聘模式的问题与不足，据以提出相应的改进措施。
3. 研究方法与步骤
研究思路：首先查阅文献资料确定选题，其次根据选题确定研究内容，进行实地调查，了解“智联招聘”网络招聘现状，继而分析该企业网络招聘的优势及存在的问题，最后根据问题提出解决措施。
研究方法：
（1）文献资料分析法：指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，为网络招聘的研究提供了可靠的理论支持。
4. 参考文献
[1][美] 斯科特#8226;阿姆斯特朗著.广告说服力：基于实证研究的195条广告原理[M].吴国华等译.北京：商务印书馆，2016.
[2] [美] 伊莱恩#8226;碧柯著.ASTD终极培训师培训：成功培训完美指南[M].张玉坤译.北京：清华大学出版社，2015.
[3]安哲锋.网络招聘情境下求职者初步筛选研究[M].武汉：华中师范大学出版社，2013.
5. 工作计划
1．2022年11月—12月25日，教师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料
2．2022年12月26日—2022年1月15日，教师指导学生确立论文写作提纲并逐步细化
3．2022年1月16日—2月24日，教师下达《任务书》、外文翻译资料
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
