1. 研究目的与意义
一、 本课题研究的背景、目的及意义
（一）选题背景
近年来，随着我国经济的快速增长，建筑行业也得到了充分的发展。建筑业员工不仅工作条件艰苦，工作时间长，而且面临各种工伤风险，但是薪酬补偿等制度却相对欠缺与薄弱。本论题拟以高邮市建安建筑公司为例，采用实证研究与理论相结合的研究方法，调查建筑公司员工薪酬补偿机制的现状，以及员工薪酬补偿需求，并总结员工薪酬补偿供给存在的问题与偏颇，提出相应的完善补偿机制的对策与措施，以促进建筑员工分配体制的公平与合理，使之更加有利于社会经济的发展。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容与预期目标
（一）本文的研究目标
本文将通过一定量的实证调查，了解高邮建安建筑公司薪酬补偿的现状，并找出、归纳建筑业薪酬补偿可实施的各种措施。
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3. 研究方法与步骤
研究方法、步骤（一）本文的研究步骤
本文将首先通过文献查询，研究薪酬补偿的理论依据，其中可从经济学，管理学以及法律学三个方面来切入视角，然后是了解我国建筑公司薪酬补偿的现状并且通过实证研究高邮建安建筑公司的薪酬补偿机制的个案，找出问题与不足，最后提出完善的机制以及对策。（二）本文的研究方法
1. 文献查阅法：本文将通过查阅大量的书籍、理论文献资料，包括薪酬管理制度著作、经济学、管理学、法律学等，为对薪酬补偿制度的研究提供了可靠的理论支持以及学理性依据。
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4. 参考文献
一． 参考文献
一、中文著作
（一） 译著
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5. 工作计划
本课题的具体进度安排
1.2022年11月—12月25日，教师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料
2．2022年12月26日—2022年1月5日，教师指导学生确立论文写作提纲并逐步细化
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