1. 研究目的与意义
招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块， 当今社会，随着物质生活水平的提高，各方面的需求越来越大，各方面都面临着招贤难的问题。
对美嘉的招聘管理进行研究，才能为美嘉寻找最适合它的员工。对应届毕业生而言，了解企业的招聘现状和要求也是有必要的。加强自己对该企业员工招聘管理的认识。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文分为三个部分，总体思路是#8220;江苏美嘉员工招聘管理的概述--江苏美嘉在员工招聘管理的现状--对江苏美嘉员工招聘管理体系再设计#8221;
1、江苏美嘉员工招聘管理的概述：员工招聘的概念，员工招聘管理在企业人力资源中的重要性，以及在员工招聘管理中易出现的问题。
2、江苏美嘉在员工招聘管理的现状：企业简介、人员现状分析，招聘管理现状，美嘉在招聘管理中存在的主要问题。
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3. 国内外研究现状
国内在企业园招聘管理的研究主要是从四个方面进行的，一是从企业员工招聘的风险研究，二是企业招聘管理过程中存在的问题的研究，三是提出解决招聘管理过程中存在的问题的具体措施的研究，四是关于提高企业人员招聘有效性的研究。
国外企业管理的最总终目的即为企业获得竞争优势，使企业立于不败之地，因此国外许多企业开始对企业人力资源和招聘管理进行研究。
4. 计划与进度安排
2022年12月，撰写开题报告；
2022年1月-3月，撰写论文初稿；
2022年4月，修改初稿并接受中期检查；
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5. 参考文献
[1]裴敬.人力资源招聘问题研究.[J]科技情报开发与经济.2006(02)
[2]朱海林.企业员工招聘有效性评价体系.[D]2008
[3] [英]Margaret dale 员工招聘与选拔.[M]中国轻工业出版社.2009
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